– Nu te rogi pentru creştere.
– Locaţia bisericii este contra-productivă.
– Ai diviziuni nerezolvate, tensiuni şi discordie în cadrul comitetului şi/sau al congregaţiei.
– Vorbitorul tău principal nu are darul spiritual de comunicare.
– Eşti demodat din punct de vedere metodologic, stilistic şi strategic.
– Liderul (conducerea) bisericii nu are darul spiritual de conducere.
– Diluezi mesajul evangheliei.
– Structura bisericii sufocă conducerea, inovaţia şi linia întâi de luare de decizii.
– Nu ai învâţat, provocat sau condus biserica să ofere resursele financiare adecvate.
– Atmosfera este una de condamnare, excludere, jenare sau respingere în loc de înţelegere,senzitivitate, acceptare şi har.
– Nu faci nici o încercare de a te conecta cu următoarea generaţie.
– Mentalitatea ta este orientată spre cei deja convinşi şi cei “din casă“, nu către cei din afară, cei sceptici şi cei care nu merg niciodată la biserică.
– Nu acorzi atenţie să finanţezi suficient sau în mod adecvat membrii care se ocupă de lucrarea cu copiii.
– Serviciile voastre “frontale” şi evenimentele sunt desemnate în aşa fel încât oamenii în mod intuitiv nu-şi invită prietenii lor care nu vin la biserică niciodată.
– Nu ai făcut o strategie efectivă cu privire la felul cum să împarţi următoarea barieră de creştere, care tinde să existe la circa 70, 200, 500, 800, 1200 şi 1800.
– Mentalitatea ta este că tu trebuie să faci toate, să fi centrul la toate povestirile cu “Da, Doamne!” şi să micro-administrezi lucrurile aşa încât conducerea ta să devină strangulată.
– Eşti un “8” pe o scară de la 1 la 10. Însă, în loc să angajezi pe cei de “9” şi “10”, insecuritatea ta de duce să angajezi pe cei de “6” şi “7”.
– Papucul tău spune piciorului tău cât de mare se face – adică terenul, parcarea şi scaunele bisericii.
– Nu eşti uşor în a te conecta cu alţii şi a deveni relaţional.
– Viziunea ta nu a depăşit realitatea ta.
Pentru întreg articolul click Laurentiu Nica